Trong nhiều năm, tư duy “làm việc an toàn” đã trở thành tâm lý phổ biến trong không ít cơ quan hành chính nhà nước. Nhiều công chức ưu tiên hoàn thành đúng quy trình, hạn chế sai sót và tránh trách nhiệm hơn là tạo ra hiệu quả thực tế hoặc đổi mới trong công việc. Tuy nhiên, Nghị định 335/2025/NĐ-CP đang đặt ra yêu cầu rõ ràng hơn về trách nhiệm cá nhân, hiệu quả xử lý nhiệm vụ và kết quả công vụ thực tế. Liệu quy định mới này có đang từng bước thay đổi tư duy làm việc trong môi trường hành chính hiện nay? Hãy cùng NOTE EDU tìm hiểu rõ hơn trong bài viết dưới đây.
Nghị Định 335/2025/NĐ-CP Là Gì?
Nghị định 335/2025/NĐ-CP là quy định của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng cơ quan hành chính và công chức trong hệ thống nhà nước. Nghị định được ban hành cuối năm 2025 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Điểm nổi bật là tập trung đánh giá theo hiệu quả công việc, trách nhiệm và kết quả thực tế thay vì chỉ dựa trên quy trình hay hình thức. Nghị định áp dụng cho các cơ quan hành chính và đội ngũ công chức từ trung ương đến địa phương.
“Làm Việc An Toàn” Trong Công Sở Là Tư Duy Như Thế Nào?
Làm đủ quy trình nhưng thiếu đổi mới
Nhiều cơ quan hành chính trước đây thường ưu tiên hoàn thành đúng quy trình hơn tạo ra hiệu quả thực tế. Một bộ phận công chức vẫn giữ tư duy làm đúng phần việc để đảm bảo an toàn trong quá trình công tác. Cách làm này giúp hạn chế sai sót nhưng đôi khi làm chậm tiến độ xử lý công việc và cải tiến nội bộ. Trong môi trường hành chính, việc ngại thay đổi khiến nhiều sáng kiến mới khó được triển khai rộng rãi và hiệu quả.
Nghị định 335/2025/NĐ-CP đang tạo áp lực thay đổi tư duy làm việc trong nhiều cơ quan hành chính nhà nước hiện nay. Công chức không chỉ cần hoàn thành nhiệm vụ đúng quy trình mà còn phải chứng minh hiệu quả thực tế công việc. Việc đánh giá dựa trên kết quả đầu ra khiến tư duy làm việc cầm chừng dần khó duy trì lâu dài hơn. Điều này cũng thúc đẩy nhiều đơn vị hành chính chú trọng đổi mới cách vận hành và nâng cao trách nhiệm cá nhân.
Ngại trách nhiệm, sợ sai, sợ bị đánh giá
Trong nhiều cơ quan hành chính, tâm lý sợ sai khiến một bộ phận công chức hạn chế đưa ra đề xuất mới. Nhiều người lựa chọn xử lý công việc theo hướng an toàn nhằm tránh trách nhiệm hoặc bị đánh giá thiếu tích cực. Việc e ngại rủi ro đôi khi làm giảm tính chủ động và kéo dài thời gian giải quyết công việc thực tế. Tư duy làm việc thận trọng quá mức cũng khiến môi trường hành chính khó tạo ra sự đổi mới và linh hoạt hơn.
Nghị định 335/2025/NĐ-CP đang đặt ra yêu cầu rõ ràng hơn về trách nhiệm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ công vụ. Công chức sẽ được đánh giá dựa trên kết quả công việc thay vì chỉ hoàn thành đủ thủ tục và quy trình hành chính. Điều này tạo áp lực thay đổi tư duy làm việc thụ động, né tránh trách nhiệm trong nhiều cơ quan nhà nước hiện nay. Khi tiêu chí đánh giá minh bạch hơn, đội ngũ công chức cũng buộc phải chủ động và quyết liệt hơn trong công việc.
Văn hóa giữ vị trí thay vì tạo giá trị
Trong một số cơ quan hành chính, nhiều công chức vẫn ưu tiên sự ổn định hơn việc tạo ra giá trị mới. Tâm lý giữ vị trí an toàn khiến không ít cá nhân ngại thay đổi hoặc hạn chế tham gia cải tiến công việc. Một số đơn vị còn đặt nặng tính ổn định nội bộ thay vì khuyến khích hiệu quả và sáng kiến thực tế trong công vụ. Điều này dễ làm giảm động lực đổi mới và khiến môi trường hành chính chậm thích nghi với yêu cầu phát triển mới.
Nghị định 335/2025/NĐ-CP đang thúc đẩy các cơ quan hành chính chuyển dần sang tư duy làm việc dựa trên hiệu quả thực tế. Công chức không còn chỉ được nhìn nhận qua thời gian công tác hay mức độ ổn định trong vị trí đảm nhiệm. Kết quả xử lý công việc, tinh thần trách nhiệm và khả năng đóng góp thực chất ngày càng trở thành tiêu chí quan trọng hơn. Điều này tạo động lực để nhiều cá nhân chủ động cải tiến cách làm việc và nâng cao chất lượng phục vụ người dân. Về lâu dài, môi trường hành chính có thể chuyển từ tư duy giữ vị trí sang tư duy tạo giá trị và hiệu quả công vụ.
Nghị định 335/2025/nđ-cp đang Thay đổi Cách đánh Giá Công Chức Ra Sao?
Đánh giá theo kết quả đầu ra thay vì hình thức
Nghị định 335/2025/NĐ-CP yêu cầu công chức chịu trách nhiệm rõ ràng đối với từng nhiệm vụ được phân công cụ thể. Mỗi cá nhân trong cơ quan hành chính sẽ được theo dõi tiến độ và kết quả thực hiện công việc thường xuyên hơn. Việc phân định trách nhiệm rõ ràng giúp hạn chế tình trạng đùn đẩy hoặc né tránh trách nhiệm trong xử lý công vụ. Các cơ quan hành chính cũng có cơ sở minh bạch hơn khi đánh giá năng lực và hiệu quả làm việc của công chức.
Cách đánh giá mới buộc đội ngũ công chức phải chủ động hơn trong quá trình xử lý công việc thực tế hàng ngày. Khi trách nhiệm cá nhân được xác định cụ thể, hiệu quả phối hợp giữa các bộ phận hành chính cũng được cải thiện đáng kể. Từ đó thúc đẩy xây dựng môi trường công vụ minh bạch, chuyên nghiệp và đề cao tinh thần trách nhiệm cá nhân hơn. Về lâu dài, cơ chế mới có thể thay đổi tư duy làm việc cầm chừng trong nhiều cơ quan hành chính hiện nay.
Gắn trách nhiệm cá nhân với nhiệm vụ được giao
Đối với từng nhiệm vụ được giao, công chức phải chịu trách nhiệm rõ ràng về kết quả thực hiện công việc theo Nghị định 335/2025/NĐ-CP. Các cơ quan hành chính sẽ theo dõi tiến độ xử lý công việc dựa trên trách nhiệm của từng cá nhân được phân công. Việc xác định rõ trách nhiệm giúp hạn chế tình trạng đùn đẩy hoặc né tránh nhiệm vụ trong quá trình thực thi công vụ. Cơ chế đánh giá mới cũng tạo áp lực để công chức chủ động hơn trong xử lý công việc và phối hợp nội bộ.
Khi trách nhiệm cá nhân được làm rõ, hiệu quả giải quyết công việc trong cơ quan hành chính sẽ được cải thiện đáng kể hơn. Nhiều công chức sẽ không còn dễ dàng hoàn thành nhiệm vụ theo hình thức mà thiếu kết quả thực tế cụ thể. Điều này góp phần xây dựng môi trường công vụ minh bạch, chuyên nghiệp và đề cao tinh thần trách nhiệm cá nhân hơn. Về lâu dài, tư duy làm việc an toàn và cầm chừng có thể dần thay đổi trong hệ thống hành chính nhà nước.
Minh bạch hơn trong theo dõi và xếp loại
Nghị định 335/2025/NĐ-CP yêu cầu các cơ quan hành chính công khai tiêu chí đánh giá và xếp loại công chức rõ ràng hơn. Quá trình theo dõi tiến độ công việc sẽ được thực hiện thường xuyên dựa trên kết quả và nhiệm vụ cụ thể được giao. Điều này giúp hạn chế tình trạng đánh giá cảm tính hoặc phụ thuộc quá nhiều vào ý kiến chủ quan của cấp quản lý. Công chức cũng dễ dàng nhận biết những tiêu chí cần cải thiện để nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ công vụ hàng ngày.
Việc minh bạch trong đánh giá giúp nhiều cơ quan hành chính nâng cao tính công bằng và trách nhiệm trong quản lý nhân sự. Các kết quả xếp loại sẽ phản ánh rõ hơn năng lực, hiệu quả xử lý công việc và mức độ hoàn thành nhiệm vụ thực tế. Điều này thúc đẩy tạo động lực để đội ngũ công chức chủ động hơn trong công việc và nâng cao hiệu suất làm việc. Về lâu dài, cơ chế đánh giá minh bạch có thể thúc đẩy môi trường hành chính chuyên nghiệp và thực chất hơn hiện nay.
Ứng dụng công nghệ trong đánh giá hiệu suất
Nhiều cơ quan hành chính đang từng bước ứng dụng nền tảng số để theo dõi tiến độ và hiệu quả xử lý công việc. Dữ liệu công việc được cập nhật thường xuyên giúp quá trình đánh giá công chức trở nên minh bạch và chính xác hơn trước. Việc ứng dụng công nghệ cũng hỗ trợ lãnh đạo theo dõi kết quả thực hiện nhiệm vụ theo thời gian thực hiệu quả hơn. Các hệ thống quản lý điện tử giúp hạn chế tình trạng báo cáo hình thức hoặc đánh giá thiếu căn cứ trong công vụ hành chính.
Nghị định 335/2025/NĐ-CP tạo động lực để nhiều cơ quan hành chính đẩy mạnh chuyển đổi số trong quản lý nhân sự công vụ. Công chức sẽ phải thích nghi với cách làm việc minh bạch hơn thông qua dữ liệu và kết quả công việc cụ thể hàng ngày. Điều này giúp nâng cao tính trách nhiệm và giảm dần tư duy làm việc cầm chừng trong môi trường hành chính nhà nước. Theo thời gian, công nghệ có thể trở thành công cụ quan trọng giúp nâng cao chất lượng quản trị và hiệu quả công vụ.
Vì Sao Quy định Mới Có Thể Làm Giảm Tư Duy “An Toàn”?
Không còn dễ “đạt yêu cầu” nếu thiếu hiệu quả
Kết quả thực hiện nhiệm vụ đang trở thành tiêu chí quan trọng hơn trong quá trình đánh giá công chức hiện nay. Nghị định 335/2025/NĐ-CP yêu cầu các cơ quan hành chính chú trọng hiệu quả công việc thay vì chỉ hoàn thành quy trình. Nhiều công chức sẽ khó được xếp loại đạt yêu cầu nếu kết quả xử lý công việc thiếu hiệu quả thực tế rõ ràng. Điều này tạo áp lực để đội ngũ công chức chủ động hơn trong xử lý nhiệm vụ và nâng cao trách nhiệm cá nhân. Qua đó giúp môi trường hành chính từng bước chuyển sang tư duy làm việc thực chất và đề cao hiệu quả công vụ hơn.
Áp lực đổi mới và chủ động cao hơn
Nghị định 335/2025/NĐ-CP đang tạo áp lực lớn hơn về hiệu quả công việc trong các cơ quan hành chính hiện nay. Công chức không còn dễ duy trì cách làm việc thụ động hoặc xử lý nhiệm vụ theo lối mòn như trước đây. Nhiều đơn vị hành chính bắt đầu yêu cầu đội ngũ nhân sự chủ động đề xuất giải pháp và cải tiến quy trình làm việc. Việc đánh giá dựa trên kết quả thực tế khiến công chức phải linh hoạt và thích nghi nhanh hơn với yêu cầu mới. Qua đó giúp môi trường công vụ thúc đẩy tinh thần đổi mới và nâng cao trách nhiệm trong xử lý công việc hàng ngày.
Người làm tốt có cơ hội được ghi nhận rõ ràng hơn
Nghị định 335/2025/NĐ-CP giúp quá trình đánh giá công chức trong cơ quan hành chính trở nên minh bạch và thực chất hơn. Những cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ có cơ hội được ghi nhận dựa trên kết quả công việc cụ thể và rõ ràng. Cơ chế đánh giá mới hạn chế tình trạng ghi nhận mang tính cảm tính hoặc phụ thuộc quá nhiều vào yếu tố hình thức. Điều này tạo động lực để nhiều công chức nâng cao hiệu quả làm việc và chủ động hơn trong thực hiện nhiệm vụ công vụ. Qua đó giúp môi trường hành chính khuyến khích năng lực thực tế và đề cao giá trị đóng góp của từng cá nhân hơn.
Kết Luận
Nghị định 335/2025/NĐ-CP được xem là bước thay đổi đáng chú ý trong cách đánh giá công chức và hiệu quả công vụ hiện nay. Khi trách nhiệm cá nhân và kết quả công việc được đặt lên rõ ràng hơn, tư duy “làm việc an toàn” cũng dần có sự thay đổi trong môi trường hành chính nhà nước. Hy vọng những chia sẻ từ NOTE EDU sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về tác động của nghị định này đối với tư duy làm việc trong công sở hiện nay.
————————————————————
Hotline: 0932 383 596
Email: edu@note.com.vn
Website: note.edu.vn
Facebook: Viện Đào tạo quản trị và Hợp tác quốc tế
Địa chỉ: Đường D4, KDC Hồng Loan, P.Hưng Thạnh, Q.Cái Răng, TP. Cần Thơ
